Projet académique · 2026
donnons.ch30 % des donneurs découvraient le jour de la collecte qu’ils n’étaient pas éligibles au don. Pour les HUG, nous avons conçu donnons.ch : une plateforme qui les prévient avant grâce à un quiz, et qui mobilise les entreprises avec des trophées.
En collaboration avec Marike Platen, Benoît Jaques, Steve Benjamin, Ella Maiburg et Sarah Furrer
Informer les donneurs de leur éligibilité avant le jour de la collecte, et convaincre davantage d’entreprises, notamment les PME, d’en organiser une.
Comme toute l’équipe, j’ai touché à tout sur le projet. J’étais en plus responsable de la validation des maquettes et de la cohérence graphique.
Les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) organisent des collectes de sang directement dans les entreprises genevoises. Les grandes entreprises y participent depuis longtemps, souvent dans le cadre de leur politique RSE ; les PME restent à convaincre.
Projet d’intégration de 2e année de Bachelor en ingénierie des médias, à la HEIG-VD. Les HUG étaient les mandants ; trois enseignants suivaient le projet à chaque revue de sprint.
Les collectes en entreprise représentent environ 10 % des dons de sang à Genève, mais les HUG ne fournissaient aucun support pour les annoncer. Un « Trophée de la générosité » avait récompensé les entreprises les plus engagées de 2008 à 2010 : les HUG voulaient le relancer, avec un label et une façon ludique d’expliquer les critères du don.
Quatre semaines, six personnes organisées en Scrum, et un cahier des charges précis :
Comment dynamiser les collectes de sang au sein des entreprises partenaires afin d’en maximiser le taux de participation ?
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Sur 67 personnes sondées, 71,6 % pensaient pouvoir donner, 30,8 % seulement après lecture des critères. Un quiz illustré à la main, guidé par Roby, dit à chacun avant le rendez-vous s’il est éligible.
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Un seul trophée n’aurait récompensé qu’une entreprise par an : nous en avons créé trois, calculés en proportions pour laisser leur chance aux PME, et un label qui rend chaque partenaire visible.
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Affiches, visuels pour les réseaux sociaux, slide pour les écrans internes et story animée : chaque entreprise adapte elle-même les modèles, guidée par un mode d’emploi pas à pas.
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Les HUG avaient déjà utilisé le pixel art : nous l’avons étendu à tout le projet. Toutes les illustrations et tous les motifs sont dessinés à la main, sur un fond crème loin du blanc clinique.
![Slide 16:9 « Du [date] au [date], donnons ensemble. » avec un QR code](/assets/projets/donnons-hug/rendu-ecran-annonce.webp?v=e24088c97a)
![Post LinkedIn « Du [date] au [date], donnons ensemble. » avec les personnages](/assets/projets/donnons-hug/rendu-linkedin-entreprises.webp?v=611dee55a9)
![Post Instagram 4:5 « Du [date] au [date], donnons ensemble. »](/assets/projets/donnons-hug/rendu-reseaux-instagram-entreprises.webp?v=46dc85a60b)
Bravo pour ce travail, dont le résultat pourrait facilement être repris et mis en œuvre au sein de notre institution.
« Vous avez su également vous approprier les codes du gaming et fourni un travail d’illustration / composition très riche. » L’équipe enseignante a aussi salué la complétude des livrables, en particulier les guides d’utilisation des templates de communication.
Trois sites en ligne, un quiz illustré à la main, trois trophées, un label et deux kits de communication, prêts à être repris par les HUG.
Dans les projets de groupe, j’ai tendance à toucher à tout et à m’occuper d’un peu toutes les tâches. Ici, j’ai appris à lâcher prise sur ce qui sortait de mon périmètre et à faire confiance aux autres membres de l’équipe.
Sacha Loskov · sacha@loskov.ch · +41 78 651 60 00 · loskov.ch
Décrivez-le en quelques lignes : nous verrons ensemble comment le concrétiser.
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